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为深入推进国企改革深化提升行动，深入实施“人才强企”战略，近日，汇鸿中锦开展业务部门和职能部门中层干部竞争选拔工作，为业务开拓发展与职能管理优化遴选德才兼备、务实笃行的优秀人才。

“竞”能任贤，有为有位。竞争选拔，竞的是能力，选的是人才。 本次竞争选拔活动坚持“有为才有位”的选人用人导向，提前制定详细的竞聘方案，明确选任职务、规范资格条件、梳理工作流程，为想干事、敢干事、能干事的年轻人提供思考发展、展现自我的机会。经过严格资格审查，最终19名符合条件的人员入围竞选。从经验丰富的60后资深员工，到意气风发的80后中流砥柱，再到朝气蓬勃的90后新生力量，老中青三代同台竞技、比拼赶超、各显本领，充分彰显公司干事创业的浓厚氛围。

同台比拼，“竞”显风采。本次选拔采用 “竞聘演讲+现场答辩” 的双重考核模式，由公司领导班子及各业务、职能部门负责人组成考核评委小组，对竞选者进行全方位考察。竞选者们围绕个人基本情况、履职经历、优势与不足，尤其是对竞选岗位的工作设想和目标等方面进行现场竞演。他们所展现出的锐意进取的精神风貌、强烈的责任担当意识以及对公司发展的满腔热忱，赢得了在场评委的一致认可。评委们围绕竞选岗位特性及专业要求精准发问，进一步考察竞选者的工作意愿和能力素质。

全程监督，公平“竞”选。公司严格秉持“公开、平等、竞争、择优”选人用人原则，充分遵循自愿报名原则，严格进行资格审查，坚持竞争选拔全流程依法合规，按程序办事，接受监督，竞选全程面向公司全体员工直播，公司纪委办负责现场统计评审结果，为竞选者营造公平公正的竞争选拔环境。

以“竞”促优，聚智聚力。此次竞争选拔活动不仅为员工提供了展示个人能力的舞台，也旨为公司未来发展提供人才支撑和智力支持。 公司党委书记、董事长温成刚在总结讲话中指出，这是公司自2022年以来的第二次大范围公开竞争选拔中层管理干部，竞选过程中涌现出了众多亮点思路与创新想法，这些思维的火花相互碰撞，将为公司后续业务开拓与管理优化方面带来丰富的灵感，并逐步落地生根、开花结果。他希望业务岗位员工勇于进取、突破局限，时刻紧盯市场风云变幻，积极拓展新业务版图，为公司创造更多价值；职能岗位员工要提升格局站位、拓宽视野维度，学会灵活应变、举一反三，力求一专多能，为公司业务发展聚智聚力。他鼓励公司全体员工持续弘扬“务实奋斗、简单阳光、开放创新、合作共赢”企业文化理念，热情投入、创造价值，为公司高质量发展贡献智慧和力量。